Por Verónica Martínez Vielma
La implementación del sistema de justicia laboral contempla que antes de iniciar un juicio ante el tribunal laboral, se agote la etapa previa de conciliación entre las partes, esta nueva reforma laboral exhorta a una cultura de paz, a la pacificación, a la concientización y se apega al principio de realidad.
La secretaria del Trabajo refirió que este cambio de modelo apuesta a la conciliación entre las partes para tratar de poner freno a juicios interminables, formalismos excesivos y, en general, a combatir prácticas y vicios que colocaron a la justicia laboral en manos de una verdadera industria del litigio.
En las primeras ocho entidades federativas donde ya está implementada la reforma laboral, las estadísticas indican que el 70 por cierto de los asuntos se ha resuelto a través de la conciliación y que los asuntos que por necesidad llegan ante un juez de distrito, las sentencias se emiten en cuatro y medio meses en promedio.
Este cambio de paradigma les permite a los abogados prepararse y actualizarse con el nuevo sistema de justicia laboral, la etapa de conciliación debe maximizarse en una cultura de paz, desde la sociedad civil, la academia, el gobierno y abogadas y abogados, para seguir conservando estadísticas a favor de la nueva implementación de los centros de conciliación de las entidades.
Lo anterior confirma que el cambio de perfil de los egresados de las Universidades debe forjan juristas conciliadores y mediadores antes que litigantes pleitistas, para contribuir al restablecimiento del tejido social y procurar un acceso eficaz a la justicia.
Y los abogados que llevan años litigando laboral deben cambiar el chip, ser empáticos y flexibles. La paz es el resultado de la justicia y el derecho.
- La autora del Artículo de Opinión es actualmente abogada y defensora de derechos humanos.